（2010）深中法民六终字第3640号

本案的争议焦点在于，一、泓××是否违法解除和韩某某劳动合同的问题。经查，双方所签订的劳动合同于2008年7月28日到期，双方于2008年8月1日结算了7月份的工资，双方也没有重新签订新的劳动合同，一审认定双方的劳动合同属于到期终止正确，本院予以维持。韩某某上诉称劳动合同的到期终止应以用人单位是否发出《到期不再续签劳动合同通知书》或者员工明确表示不再续签劳动合同为准，属对法律理解错误。劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，双方的劳动关系已当然终止。韩某某的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、泓××是否应支付韩某某2008年8月、9月工资的问题。韩某某为证明2008年8月、9月还和泓××存在事实劳动关系所提供的证据为《领料单》，但该证据的真实性泓××不予确认。单凭该《领料单》不能认定韩某某在2008年8月、9月与泓××有事实劳动关系。一审判决正确，本院予以维持。韩某某的上诉请求本院不予支持。三、关于不签订无固定期限劳动合同的双倍工资的问题。根据本院已生效的（2009）深中法民六终字第3248号民事判决书所确定的韩某某的入职时间为2001年12月，到2008年7月28日劳动合同终止

本案的争议焦点在于，一、泓××是否违法解除和韩某某劳动合同的问题。经查，双方所签订的劳动合同于2008年7月28日到期，双方于2008年8月1日结算了7月份的工资，双方也没有重新签订新的劳动合同，一审认定双方的劳动合同属于到期终止正确，本院予以维持。韩某某上诉称劳动合同的到期终止应以用人单位是否发出《到期不再续签劳动合同通知书》或者员工明确表示不再续签劳动合同为准，属对法律理解错误。劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，双方的劳动关系已当然终止。韩某某的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、泓××是否应支付韩某某2008年8月、9月工资的问题。韩某某为证明2008年8月、9月还和泓××

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3640号上诉人（原审原告）深圳市泓××有限公司。法定代表人陈某某，董事长。委托代理人包某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审原告）韩某某，男。委托代理人黄某，广东××律师事务所律师。委托代理人吴某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市泓××有限公司（以下简称泓××）与上诉人韩某某因违法解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服广东……