工伤保险待遇纠纷 （2021）苏04民终3426号

在劳动法律关系中，因工伤被鉴定为七级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，依法享有获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等相关待遇的权利。对于上述权益，工伤职工未参加工伤保险的，依法应当由用人单位予以保障。本案中，纳纬公司、吕凤军建立劳动关系后，纳纬公司未依法为吕凤军缴纳社会保险，故纳纬公司应承担支付工伤待遇的责任。纳纬公司在本案中主张不予赔偿相关工伤费用，包含一次性伤残补助金54736元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，住院期间护理费1020元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，纳纬公司应当向吕凤军支付一次性伤残补助金54736元（4976*11)，一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，纳纬公司应当按照吕凤军原工资福利待遇向吕凤军按月支付停工留薪期工资。本案中，吕凤军建休期为3个月，且庭审中双方明确纳纬公司已支付停工留薪期工资6060元，因此仍需向吕凤军支付停工留薪期工资8868元（4

在劳动法律关系中，因工伤被鉴定为七级至十级伤残的职工，在与用人单位解除劳动关系时，依法享有获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等相关待遇的权利。对于上述权益，工伤职工未参加工伤保险的，依法应当由用人单位予以保障。本案中，纳纬公司、吕凤军建立劳动关系后，纳纬公司未依法为吕凤军缴纳社会保险，故纳纬公司应承担支付工伤待遇的责任。纳纬公司在本案中主张不予赔偿相关工伤费用，包含一次性伤残补助金54736元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，住院期间护理费1020元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终3426号上诉人（原审原告）：常州纳纬包装材料有限公司，住所地常州市西夏墅镇岳山路2号，统一社会信用代码91320411MA1UUE139C。法定代表人：刘民勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王金波，江苏惠国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕凤军，男，汉族，1971年7月25日生，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：钱玉花，江苏新联……