提供劳务者受害责任纠纷 （2019）甘05民终744号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告按照张某的要求为被告张某承包的树木种植工程提供劳务，并由张某支付劳务费用，与张某形成雇佣关系，张某为雇主，应对原告在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。虽张某以原告在上班前并非从事生产活动，而是自己上厕所受伤为由拒绝承担责任，但原告提前到工地，并做好上班之准备所进行的上厕所活动符合人之常情，也为社会主义核心价值观中“爱岗、敬业”所倡导，故其行为应当认定为从事雇佣活动，对其所遭受的人身损害应由雇主张某承担赔偿责任。但原告作为成年人，在上厕所时未尽到注意义务，致使自己受伤，应当认定原告存在重大过失，对自己的损害应承担一定责任，综合本案实际情况，张某对原告的损害承担60%的赔偿责任，原告本人自行承担40%的责任。关于成投公司、千树源公司、王某3是否为本案适合被告，是否应承担责任问题。成投公司依法通过招标的方式将本案所涉垃圾清运工程承包给千树源公司，并在建设工程施工合同中与千树源公司约定“不进行转包及违法分包”，其尽到发包方应尽的责任，故成投公司在本案与原告不存在任何关系，对原告的损害不承担任何责任；千树源公司在与成投公司明确约定“

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告按照张某的要求为被告张某承包的树木种植工程提供劳务，并由张某支付劳务费用，与张某形成雇佣关系，张某为雇主，应对原告在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。虽张某以原告在上班前并非从事生产活动，而是自己上厕所受伤为由拒绝承担责任，但原告提前到工地，并做好上班之准备所进行的上厕所活动符合人之常情，也为社会主义核心价值观中“爱岗、敬业”所倡导，故其行为应当认定为从事雇佣活动，对其所遭受的人身损害应由雇主张某承担赔偿责任。但原告作为成年人，在上厕所时未尽到注意义务，致使自己受伤，应当认定原告存在重大过失，对自己的损害应承担一定责任，综合本案实

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘05民终744号上诉人（原审原告）：王某1。委托诉讼代理人：宋某（系王某1儿子），男，1983年4月8日出生，汉族，甘肃省秦安县人。委托诉讼代理人：安某1，甘肃鑫盾律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张某。委托诉讼代理人：王某2，男，住秦安县，系秦安县西川……