劳动争议 （2013）徐民终字第1793号

李玮自1990年8月即进入阳光公司的前身原新沂热电厂工作，2002年阳光公司进行企业改制时也未有对李玮进行身份置换，李玮的工作年限应当连续计算。李玮已在阳光公司连续工作超过十年，故自李玮在阳光公司工作满十年之日起，双方之间应视为已成立无固定期限劳动合同关系。阳光公司为原告缴纳养老保险费至2006年6月、缴纳医疗保险费至2008年6月，故阳光公司提出李玮自2004年4月到江苏金诺科技有限公司工作后，双方已不存在劳动关系的主张与事实不符，不能成立。因李玮于2010年11月已与江苏维尤纳特精细化工有限公司建立劳动关系，并由该公司为其缴纳养老保险，自此开始应视为双方的劳动关系即行终止，故对李玮要求确认与阳光公司之间存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求不予支持。用人单位应当依法保障劳动者享有劳动权利。自2006年7月起，阳光公司没有安排李玮工作，该责任不在李玮，且阳光公司也没有依法与李玮解除劳动关系，故对李玮要求阳光公司按最低工资标准支付劳动关系存续期间（2006年7月至2010年10月）的工资请求予以支持，经逐年分段计算合计为34160元。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，养老保险等社会保

李玮自1990年8月即进入阳光公司的前身原新沂热电厂工作，2002年阳光公司进行企业改制时也未有对李玮进行身份置换，李玮的工作年限应当连续计算。李玮已在阳光公司连续工作超过十年，故自李玮在阳光公司工作满十年之日起，双方之间应视为已成立无固定期限劳动合同关系。阳光公司为原告缴纳养老保险费至2006年6月、缴纳医疗保险费至2008年6月，故阳光公司提出李玮自2004年4月到江苏金诺科技有限公司工作后，双方已不存在劳动关系的主张与事实不符，不能成立。因李玮于2010年11月已与江苏维尤纳特精细化工有限公司建立劳动关系，并由该公司为其缴纳养老保险，自此开始应视为双方的劳动关系即行终止，故对李玮要求确认

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第1793号上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。法定代表人李正春，该公司董事长。委托代理人马从志，江苏铸石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李玮，女，1971年11月29日生，汉族，工人。上诉人新沂市阳光热电有限公司（以下简称阳光公司）因与被上诉人李玮劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2013）2768号民事判决，向本……