（2015）鄂武汉中民商终字第00048号

关于支付双倍工资差额的请求。刘飞要求柳通公司支付双倍工资差额的理由是基于柳通公司未与其签订书面劳动合同。首先，根据柳通公司提供的任命通知及行政主管的岗位职责，刘飞作为柳通公司行政主管，负有“完善（含建议或组织）公司员工劳动合同签订及妥善保管工作”的职责，其未与柳通公司签订劳动合同应属于其本人未履行行政主管的工作职责，属于个人工作失职，不能将未签订劳动合同的不利后果由柳通公司承担。刘飞虽诉称其未收到过柳通公司下发的任命通知，但其入职时应聘的工作岗位即为行政主管，其对行政主管的工作职责应是明知的，故对刘飞的该项诉称意见不予支持。其次，根据刘飞提供的其应聘申请表及录用审批表显示，人事行政部意见中载明“同意试用，试用期工资1400元，试用期劳动合同期限1个月，转正工资2000元。”结合证人黄俊出庭作证的证言，可以证明柳通公司对于应与劳动者签订书面劳动合同的法定义务是明知的，柳通公司管理过程中也与员工签订有书面劳动合同，柳通公司仅未与刘飞签订书面劳动合同不符合常理，刘飞虽诉称是因为柳通公司法定代表人基于各种理由，为控制公司的经营成本，推迟与其签订劳动合同，但刘飞未提供其向柳通公司法定代表人要求签

关于支付双倍工资差额的请求。刘飞要求柳通公司支付双倍工资差额的理由是基于柳通公司未与其签订书面劳动合同。首先，根据柳通公司提供的任命通知及行政主管的岗位职责，刘飞作为柳通公司行政主管，负有“完善（含建议或组织）公司员工劳动合同签订及妥善保管工作”的职责，其未与柳通公司签订劳动合同应属于其本人未履行行政主管的工作职责，属于个人工作失职，不能将未签订劳动合同的不利后果由柳通公司承担。刘飞虽诉称其未收到过柳通公司下发的任命通知，但其入职时应聘的工作岗位即为行政主管，其对行政主管的工作职责应是明知的，故对刘飞的该项诉称意见不予支持。其次，根据刘飞提供的其应聘申请表及录用审批表显示，人事行政部意见中载明

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00048号上诉人（原审原告暨被告）：刘飞，男，1980年2月4日出生，汉族。上诉人（原审被告暨原告）：湖北柳通机械设备有限公司。住所地：武汉市东西湖区十二支沟湖北现代五金机电城**栋*****号。法定代表人：刘通，该公司董事长。委托代理人：邹振，该公司人事行政经理。委托代理人：陈燕雄，湖北万泽律师事务所律师。上诉人刘飞、湖北……