人事争议 （2016）鲁04民终1781号

原告张学滕系被告冯卯卫生院工作人员。被告冯卯卫生院系事业单位。本案应系人事争议。被告冯卯卫生院与原告张学滕因停薪留职之间的人事争议，被告未提交证据证明已对原告张学滕予以辞退的法律依据，又未提交证明对原告张学滕予以辞退的法律依据已向原告张学滕送达。因此原告张学滕请求确认被告无故终止与原告间聘用合同的行为无效，及责令被告按双方间停薪留职协议书的约定准许原告返回被告处工作的请求，非系民事法律规范能够调整的范围，不予处理。综上，判决：驳回原告张学滕的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张学滕负担。本院二审期间，各方当事人均没有提交新的证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实依法予以确认。本院认为，张学滕系冯卯卫生院工作人员。冯卯卫生院辩称其已按照山亭区委的文件依法解除与张学滕的聘用合同；张学滕则主张卫生院无故终止合同违法，属于无效行为；张学滕与冯卯卫生院因履行《停薪留职协议》而产生的争议系人事争议，属于法院的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而

原告张学滕系被告冯卯卫生院工作人员。被告冯卯卫生院系事业单位。本案应系人事争议。被告冯卯卫生院与原告张学滕因停薪留职之间的人事争议，被告未提交证据证明已对原告张学滕予以辞退的法律依据，又未提交证明对原告张学滕予以辞退的法律依据已向原告张学滕送达。因此原告张学滕请求确认被告无故终止与原告间聘用合同的行为无效，及责令被告按双方间停薪留职协议书的约定准许原告返回被告处工作的请求，非系民事法律规范能够调整的范围，不予处理。综上，判决：驳回原告张学滕的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张学滕负担。本院二审期间，各方当事人均没有提交新的证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实依法予以确认

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁04民终1781号上诉人(原审原告):张学滕（曾用名张学腾），女，1970年7月2日出生，汉族，住山亭区。委托诉讼代理人：葛延存，山东宝亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明启，枣庄山亭法大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：枣庄市山亭区冯卯中心卫生院。住所地：山亭区冯卯镇驻地。法定代表人：杨钦涛，院长。委托诉讼代理人：王延旗，山东荆……