劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6720、6721号

关于未发工资。双方均确认2014年11月1日至2014年12月29日的未发工资为20446元，原审判令城市之星公司向蒋某支付上述工资正确，本院予以维持。关于年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，蒋某于2015年1月29日申请劳动仲裁，其要求2013年度及以前未休年休假工资报酬的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。蒋某主张年休假工资不适用仲裁时效，依据不充分，本院不予支持。蒋某于2005年8月21日入职，于2014年12月29日离职，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，蒋某可享受2014年度带薪年休假5天。城市之星公司未提供证据证实其已安排蒋某休2014年年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期

关于未发工资。双方均确认2014年11月1日至2014年12月29日的未发工资为20446元，原审判令城市之星公司向蒋某支付上述工资正确，本院予以维持。关于年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，蒋某于2015年1月29日申请劳动仲裁，其要求2013年度及以前未休年休假工资报酬的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。蒋某主张年休假工资不适用仲裁时效，依据不充分，本院不予支持。蒋某于2005年8月21日入职，于2014年12月29日离职，依照《职工带薪年休假条

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6720、6721号上诉人【（2015）穗云法民一初字第1716号原告、1836号被告】：蒋炎森。委托代理人：杨家强，广东威戈律师事务所律师。上诉人【（2015）穗云法民一初字第1716号被告、1836号原告】：广州城市之星运输有限公司。法定代表人：金健生。委托代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托代理人：蒋龙龙，该司法务……