（2015）沈中民五终字第221号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期亦包含在劳动合同期限内，被告在用工之日起一个月内未与原告订立劳动合同的行为，违反了法律规定，原告要求被告每月支付二倍工资差额的诉讼请求，该院予以支持，但数额应依据原告实际获得的工资为标准。原、被告关于试用期期间的约定虽然不符合法律规定，但双方并未约定试用期满后，原告的工资数额有所上涨，故该院对原告要求被告赔偿超出试用期6个月工资人民币15，000元的诉讼请求不予支持。双方建立劳动关系之初，原告的社会保险关系在北京，被告因此无法为原告办理并缴纳社会保险，过错不在被告，且经原告同意后，被告以现金形式为原告发放了保险金，故原告以被告未为其办理并缴纳2011年7月前的社会保险，而要求被告赔偿失业金人民币6，930元的诉讼请求，该院不予支持。但被告发放保险金的期间亦应包含试用期内。原告要求被告补缴2009年9月至2011年5月期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险，是事实上的履行不能，且被告已为原告发放了2010年4月至2011年6月的社会保险金，该院对该原告该项诉讼请求不予支持，被告仍应以现金形式为原告发放自其入职至2010年4月的社会保

用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期亦包含在劳动合同期限内，被告在用工之日起一个月内未与原告订立劳动合同的行为，违反了法律规定，原告要求被告每月支付二倍工资差额的诉讼请求，该院予以支持，但数额应依据原告实际获得的工资为标准。原、被告关于试用期期间的约定虽然不符合法律规定，但双方并未约定试用期满后，原告的工资数额有所上涨，故该院对原告要求被告赔偿超出试用期6个月工资人民币15，000元的诉讼请求不予支持。双方建立劳动关系之初，原告的社会保险关系在北京，被告因此无法为原告办理并缴纳社会保险，过错不在被告，且经原告同意后，被告以现金形式为原告发放了保险金，故原告以被告未为其办理并

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第221号上诉人（原审被告）：沈阳华强管理咨询有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：尹玉华，该公司负责人。委托代理人：魏建新，男，1969年8月19日出生，汉族，该公司副总经理，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审原告）：张洋，女，1982年11月25日出生，汉族，原沈阳华强管理咨询有限公司职员，住址沈阳市和平区。上诉人沈阳华强管理……