劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第1148号

一、关于弥和国的工作期间，对离职时间双方均无异议，为2014年12月3日，但弥和国认为自己是2014年11月24日入职，惠邦公司则认为弥和国是2014年11月27日入职，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，建立职工名册是法律规定用人单位的法定义务，用人单位应当提供，否则应当应承担举证不能的不利后果。从《求职申请表》看，弥和国于2014年11月24日应聘惠邦公司并同日经由惠邦公司厨师长陈旺进行面试并经综合管理部领导审批对弥和国进行试用考核；至于惠邦公司提交的《外来访客登记表》显示弥和国于2014年11月27日到访，该记录只是显示弥和国于11月27日曾到访惠邦公司，并且该证据只是惠邦公司的单方记录，原审法院对该证据不予采信；惠邦公司另外提交的证据《短信截图》，手机短信作为一种新型证据形式，可轻易被人修改、删除，从而导致该类证据缺乏客观性，因此，手机短信作为间接证据应结合其它证据来进行综合认定，在弥和国予以否认情况下，惠邦公司还应当提交手机运营商的相关通讯内容的打印记录予以进一步证明，因此，原审法院对

一、关于弥和国的工作期间，对离职时间双方均无异议，为2014年12月3日，但弥和国认为自己是2014年11月24日入职，惠邦公司则认为弥和国是2014年11月27日入职，原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，建立职工名册是法律规定用人单位的法定义务，用人单位应当提供，否则应当应承担举证不能的不利后果。从《求职申请表》看，弥和国于2014年11月24日应聘惠邦公司并同日经由惠邦公司厨师长陈旺进行面试并经综合管理部领导审批对弥和国进行试用考核；至于惠邦公司提交的《外来访客登记表》显示弥和国于2014年11月2

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第1148号上诉人（原审原告）：弥和国，男，汉族，身份证住址：陕西省彬县，现住珠海市香洲区，公民身份号码：×××3318。被上诉人（原审被告）：广东惠邦物业综合服务有限公司珠海分公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：刘姗燕，总经理。委托代理人：彭家平。上诉人弥和国与被上诉人广东惠邦物业综合服务有限公司珠海分公司（以下简称惠邦公司……