（2014）深中法劳终字第5569号

廖冬荪与巨能伟业公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，巨能伟业公司作为用人单位未能提供有效证据证明其自用工之日起一个月内与廖冬荪签订书面劳动合同的事实，其主张无需向廖冬荪支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原审判决巨能伟业公司应支付廖冬荪未签订书面劳动合同二倍工资差额78568.65元，计算正确，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿，鉴于本案双方均无证据证明廖冬荪的离职原因，故原审认定双方劳动关系系由巨能伟业公司提出且经双方协商一致解除，并据此判决巨能伟业公司应向廖冬荪支付解除劳动关系经济补偿金8817.97元，于法不悖，计算无误，本院予以维持。关于2014年2月1日至3月15日期间的工资，巨能伟业公司未能举证已支付廖冬荪2014年2月1日至2014年3月15日期间的工资13800元，其主张无需支付该期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于律师费，根据廖冬荪本案中的诉求支持比例，结合其已支付律师费5000元的事实，原审判决巨能伟业公司应承担廖冬荪律师费4400元，并无不当，本院

廖冬荪与巨能伟业公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，巨能伟业公司作为用人单位未能提供有效证据证明其自用工之日起一个月内与廖冬荪签订书面劳动合同的事实，其主张无需向廖冬荪支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原审判决巨能伟业公司应支付廖冬荪未签订书面劳动合同二倍工资差额78568.65元，计算正确，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿，鉴于本案双方均无证据证明廖冬荪的离职原因，故原审认定双方劳动关系系由巨能伟业公司提出且经双方协商一致解除，并据此判决巨能伟业公司应向廖冬荪支付解除劳动关系经济补偿金

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5569号上诉人（原审被告）深圳市巨能伟业技术有限公司。法定代表人李星红，总经理。委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廖冬荪。委托代理人鄢正雄，广东海埠律师事务所律师。委托代理人冷咏宜，广东海埠律师事务所实习律师。上诉人深圳市巨能伟业技术有限公司（以下简称巨能伟业公司）因与被上诉人廖冬荪追索劳动报酬和经……