劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5644号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就倪堪勇主张光明随心订公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，原审法院认为，根据倪堪勇提供的立项审批单显示，光明随心订公司处经销西区自2014年1月1日起实行片长制，作为经理助理的倪堪勇及赵某某调整为片长后，两人的薪资统一调整为90,000元/年，此标准为赵某某的原有薪资标准，而倪堪勇相比其之前的年薪标准，降薪高达20,000元。对这种一刀切的调整薪资标准且将倪堪勇年薪减少20,000元的做法，光明随心订公司并未提供充分有效之证据证明其合理性。倪堪勇对于光明随心订公司的做法一直提出异议，并在此后处于长期病假中。光明随心订公司的解除通知载明倪堪勇于2014年10月8日领取了有关通知其自当日起报到上班的通知，但倪堪勇自次日起至今，一直未至经销西区报到上班，亦未提交任何请假手续，光明随心订公司视为倪堪勇自行解除了与公司的劳动合同。光明随心订公司并未提供充分有效之证据证明倪堪勇于2014年10月8日领取了相关书面通知，光

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就倪堪勇主张光明随心订公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金之诉请，原审法院认为，根据倪堪勇提供的立项审批单显示，光明随心订公司处经销西区自2014年1月1日起实行片长制，作为经理助理的倪堪勇及赵某某调整为片长后，两人的薪资统一调整为90,000元/年，此标准为赵某某的原有薪资标准，而倪堪勇相比其之前的年薪标准，降薪高达20,000元。对这种一刀切的调整薪资标准且将倪堪勇年薪减少20,000元的做法，光明随心订公司并未提供充分

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5644号上诉人（原审被告）：上海光明随心订电子商务有限公司。法定代表人：沈伟平，董事长。委托代理人：朱平，男，上海光明随心订电子商务有限公司工作。被上诉人（原审原告）：倪堪勇，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。上诉人上海光明随心订电子商务有限公司（以下简称光明随心订公司）因与被上诉人倪堪勇劳动合同纠……