申请撤销仲裁裁决 （2017）陕01民特340号

申请撤销劳动争议仲裁裁决书，应当具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一，即：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。现申请人西安华信铁路技术有限公司以该条第（一）项主张撤销生效裁决，依据本院核实情况，该委认定，“申请人自入职之日起与被申请人签订《试用期协议》，并在该协议中约定试用期满后，经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。该《试用期协议》不能视为双方已经签订书面劳动合同。”因双方的《试用期协议》未约定正式劳动合同时间，不满足我国《劳动合同法》关于劳动合同要件的规定，申请人也不能证明《试用期协议》约定期限内容的合法性，因此，仲裁委上述认定，并不违反我国法律的规定。仲裁委基于对未签订书面劳动合同的事实认定，裁决西安华信铁路技术有限公司应当支付任玺伟未签订书面劳动合同的双倍工资，该认定属于仲裁委裁量权范围内的认定，人民法院对此无权审查。对申请人西安华信铁路技

申请撤销劳动争议仲裁裁决书，应当具备《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一，即：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。现申请人西安华信铁路技术有限公司以该条第（一）项主张撤销生效裁决，依据本院核实情况，该委认定，“申请人自入职之日起与被申请人签订《试用期协议》，并在该协议中约定试用期满后，经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。该《试用期协议》不能视为双方已经签订书

陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)陕01民特340号申请人（仲裁被申请人）西安华信铁路技术有限公司，住所地西安市东开发区火炬路1号楼南楼。法定代表人陈健，该公司总经理。委托代理人武册，该公司人事专员。委托代理人赵纯，该公司主任。被申请人（仲裁申请人）任玺伟，男，汉族，1990年7月20日出生，住西安市长安区,现住西安市长安区。申请人西安华信铁路技术有限公司与被申请人任玺伟申请撤……