（2016）鄂96民终170号

本案的争议焦点是：一、诚宇公司与王盛姣的劳动关系是否于申请仲裁时解除；二、诚宇公司应否向王盛姣支付经济补偿金；三、诚宇公司应否赔偿未为王盛姣缴纳社会保险而造成的损失（含失业保险金）。针对上述争议焦点，评判如下：一、关于诚宇公司与王盛姣的劳动关系是否于申请仲裁时解除的问题。王盛姣于2014年8月结清前期工资自动离职后，即已单方解除劳动关系，其主张以申请仲裁之日即2015年3月3日作为解除劳动关系的起算时间缺乏依据。二、关于诚宇公司应否向王盛姣支付经济补偿金的问题。王盛姣在自动离职时，未提出解除劳动关系系基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，其自动离职的行为应推定为因个人原因离职。单方解除劳动关系后，王盛姣要求诚宇公司支付经济补偿金的请求不应得到支持。三、关于诚宇公司应否赔偿未为王盛姣缴纳社会保险而造成的损失（含失业保险金）的问题。本院认为失业保险金应包含在诉请的损失之内。关于用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位赔偿损失的请求人民法院应否受理并支持的问题，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中已作出明确规定，其

本案的争议焦点是：一、诚宇公司与王盛姣的劳动关系是否于申请仲裁时解除；二、诚宇公司应否向王盛姣支付经济补偿金；三、诚宇公司应否赔偿未为王盛姣缴纳社会保险而造成的损失（含失业保险金）。针对上述争议焦点，评判如下：一、关于诚宇公司与王盛姣的劳动关系是否于申请仲裁时解除的问题。王盛姣于2014年8月结清前期工资自动离职后，即已单方解除劳动关系，其主张以申请仲裁之日即2015年3月3日作为解除劳动关系的起算时间缺乏依据。二、关于诚宇公司应否向王盛姣支付经济补偿金的问题。王盛姣在自动离职时，未提出解除劳动关系系基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，其自动离职的行为应推定为

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂96民终170号上诉人（原审原告）王盛姣，原湖北诚宇制衣有限公司员工。委托代理人郑刚，湖北恒祥律师事务所律师。委托代理人蔡宗华，湖北恒祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖北诚宇制衣有限公司。住所地：潜江市园林工业园。法定代表人王燕，该公司董事长。委托代理人唐文斌，该公司总经理。委托代理人高汉生，湖北奇睿律师事务所律师。上诉人王盛姣因与被上诉……