（2017）粤03行终665号

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定肖小浩的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的《工伤认定申请表》、病历资料、考勤记录、《在职证明》及证人证言等证据材料相互印证，可证明肖小浩事发当日在日常工作中因操作机器被压伤右手手指的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。金湖泉润公司主张肖小浩因违规操作机器而导致受伤，但未举证予以证明，故本院不予采信。肖小浩在日常工作中受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项关于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定，故深圳市人力资源和社会保障局据此认定肖小浩的受伤性质为工伤合法有据。此外，深圳市人力资源和社会保障局在肖小浩申请工伤认定时曾于2016年7月15日发出《补齐材料告知书》，告知申请人应在收到该告知书后30日内补齐申请材料，该30日系申请人补齐申请材料需遵循的期限，若申请人在30日内补齐申请材料，深圳市人力资源和社会保障局经审核认为申请材料已齐备即可作出工伤认定，无须等待补齐申请材料的期限届满，故深圳市人力资源和社

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定肖小浩的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的《工伤认定申请表》、病历资料、考勤记录、《在职证明》及证人证言等证据材料相互印证，可证明肖小浩事发当日在日常工作中因操作机器被压伤右手手指的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。金湖泉润公司主张肖小浩因违规操作机器而导致受伤，但未举证予以证明，故本院不予采信。肖小浩在日常工作中受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项关于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定，故深圳市人力资

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）粤03行终665号上诉人（原审原告）深圳市金湖泉润印刷有限公司。法定代表人杨映，执行（常务）董事。委托代理人桑波，广东瑞霆律师事务所律师。委托代理人赖坚，广东瑞霆律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局。法定代表人孙福金，局长。委托代理人罗水平，广东中全律师事务所律师。委托代理人温海林，深圳市社会保险基金管理局龙岗分局……