确认劳动关系纠纷 （2017）甘09民终772号

根据2011年3月、2013年3月、2014年5月份的《参加工伤保险职工花名册》和2015年4月份的《劳动合同备案花名册》、《暂住证》等备案材料，被告于2011年3月受原告招用到其所属的南金山金矿务工且原告给其缴纳了工伤保险，对上述事实予以确认。原告提供的2015年4月1日与被告签订的劳动合同，因双方当事人无异议予以采纳。对原告与被告签订的离职申请书、解除劳动合同证明、承诺书，因被告否认其中的签字和指印为本人所为，原告再无进一步证明，且原告解除劳动合同时，未对劳动者组织进行离岗前职业健康检查，故法院对原告主张已于被告解除合同的请求不予支持。关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定劳动争议申请的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2016年5月份到其他单位应聘时得知其患了尘肺病，仲裁时效应从2016年5月份开始计算，故法院对原告提出超出仲裁时效的请求，不予支持。以上事实充分证明被告是长期在原告处务工，根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动社会保障部（劳社部发﹝2005﹞12号）文件之规定，被告受原告招用，从事原

根据2011年3月、2013年3月、2014年5月份的《参加工伤保险职工花名册》和2015年4月份的《劳动合同备案花名册》、《暂住证》等备案材料，被告于2011年3月受原告招用到其所属的南金山金矿务工且原告给其缴纳了工伤保险，对上述事实予以确认。原告提供的2015年4月1日与被告签订的劳动合同，因双方当事人无异议予以采纳。对原告与被告签订的离职申请书、解除劳动合同证明、承诺书，因被告否认其中的签字和指印为本人所为，原告再无进一步证明，且原告解除劳动合同时，未对劳动者组织进行离岗前职业健康检查，故法院对原告主张已于被告解除合同的请求不予支持。关于仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2017）甘09民终772号上诉人（原审原告）：肃北县浙商矿业投资有限责任公司。法定代表人：赵寿，该公司总经理。委托诉讼代理人：李生才，甘肃政剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董自成，男。委托诉讼代理人：张诚铭，甘肃雄韬律师事务所律师。上诉人肃北县浙商矿业投资有限责任公……