（2015）深中法劳终字第4393号

金光华分店和李芙蓉双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。李芙蓉主张金光华分店违法解除劳动关系，提供了《离职证明》证明其主张，该证明上并未载明双方解除劳动关系的原因，故对李芙蓉的主张不予采信。金光华分店主张李芙蓉主动提出离职，也未提交证据证实，本院不予采信。双方均未能提供充分证据证明劳动关系解除的原因，但双方对劳动关系的解除均无异议，本院视为双方协商一致解除劳动关系，金光华分店应当支付李芙蓉解除劳动关系的经济补偿金。李芙蓉主张金光华分店支付7000元为慰问金，金光华分店不予认可，金光华分店主张该金额为经济补偿金，结合双方同日解除劳动关系的事实，且李芙蓉也未能解释该金额的名目，本院对金光华分店的主张予以采信。金光华分店应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金差额，原审对此计算正确，本院予以维持。李芙蓉在2013年12月31日劳动合同期满后，金光华分店未与李芙蓉签订书面劳动合同，应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资，原审对此计算正确，本院予以维持。原审法院依据李芙蓉胜诉比例，确认金光华分店应负担律师费，原审对此计算正确，本

金光华分店和李芙蓉双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。李芙蓉主张金光华分店违法解除劳动关系，提供了《离职证明》证明其主张，该证明上并未载明双方解除劳动关系的原因，故对李芙蓉的主张不予采信。金光华分店主张李芙蓉主动提出离职，也未提交证据证实，本院不予采信。双方均未能提供充分证据证明劳动关系解除的原因，但双方对劳动关系的解除均无异议，本院视为双方协商一致解除劳动关系，金光华分店应当支付李芙蓉解除劳动关系的经济补偿金。李芙蓉主张金光华分店支付7000元为慰问金，金光华分店不予认可，金光华分店主张该金额为经济补偿金，结合双方同日解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4393号上诉人（原审原告）李芙蓉。委托代理人王桦，广东华埠律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳新罗宝餐饮管理有限公司金光华分店，住所地深圳市罗湖区人民南路金光华广场L7层L7-001号。负责人申洪雨，董事长。上诉人（原审被告）深圳新罗宝餐饮管理有限公司，住所地深圳市罗湖区嘉宾路海燕商业大厦1110。法定代表人申洪雨，董事长。上……