确认劳动关系纠纷 （2014）烟民一终字第1007号

从朱华美提交的工资折可以看出，靳明智在其2013年3月发生交通事故前的几个月工资较为固定，每月为1200元（2012年10月为1150元），据此能够认定靳明智生前的工作比较稳定，盛隆公司系为其按月计发固定工资。庭审中盛隆公司主张靳明智系其临时雇佣人员，不受公司纪律和规章制度约束，未提交证据证实，且与工资折中显示的情况不符，不予采信。综上，应认定靳明智生前在盛隆公司从事工资比较稳定的工作，双方之间存有劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原审法院于2014年6月26日判决：朱华美之夫靳明智生前与莱阳盛隆建筑工程有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由莱阳盛隆建筑工程有限公司负担。宣判后上诉人盛隆公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，证据不足。靳明智只是上诉人的临时雇佣人员，双方之间没有管理隶属性和人身依附性，靳明智不受上诉人的员工纪律和规章制度的约束，对其系按出工天数支付劳动报酬，双方系按约定提供劳务和支付报酬，靳明智不享受公司员工的任何待遇，双方只是临时聘用关系，不存在劳动关

从朱华美提交的工资折可以看出，靳明智在其2013年3月发生交通事故前的几个月工资较为固定，每月为1200元（2012年10月为1150元），据此能够认定靳明智生前的工作比较稳定，盛隆公司系为其按月计发固定工资。庭审中盛隆公司主张靳明智系其临时雇佣人员，不受公司纪律和规章制度约束，未提交证据证实，且与工资折中显示的情况不符，不予采信。综上，应认定靳明智生前在盛隆公司从事工资比较稳定的工作，双方之间存有劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原审法院于2014年6月26日判决：朱华美之夫靳明智生前与莱阳盛隆建筑工程有限公司之间存

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1007号上诉人（原审原告）：莱阳盛隆建筑工程有限公司。住所地：莱阳市长江路*号。法定代表人：杨旭强，经理。委托代理人：徐永青，山东明颖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱华美，退休工人。委托代理人：迟景丽，山东今政通律师事务所律师。上诉人莱阳盛隆建筑工程有限公司（以下简称盛隆公司）因与被上诉人朱华美确认劳动关系纠纷一案，不服莱……