（2015）沪一中民三（民）终字第2147号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于计丽丽的入职时间，越普公司虽主张计丽丽于2014年3月1日入职，但未能提供相关证据予以证明，从计丽丽提供的银行卡对账单上看，2013年11月开始有工资发放记录，故原审法院采信计丽丽的主张，确定计丽丽的入职时间为2013年8月25日。越普公司主张计丽丽的工资组成为本市最低工资标准另加其他补贴、加班费等，但未能提供工资明细表等相关证据予以证明，原审法院不予采信。对于解除劳动合同的经济补偿金，我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，计丽丽于2015年2月28日以越普公司未足额支付劳动报酬、未为计丽丽缴纳社会保险等为由解除劳动关系符合法律规定，越普公司应支付计丽丽解除劳动关系的经济补偿金4，012元。对于高温费，越普公司主张2014年6月及9月无高温日故无需支付高温费，原审法院予以采纳。越普公司主张已在计丽丽的

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于计丽丽的入职时间，越普公司虽主张计丽丽于2014年3月1日入职，但未能提供相关证据予以证明，从计丽丽提供的银行卡对账单上看，2013年11月开始有工资发放记录，故原审法院采信计丽丽的主张，确定计丽丽的入职时间为2013年8月25日。越普公司主张计丽丽的工资组成为本市最低工资标准另加其他补贴、加班费等，但未能提供工资明细表等相关证据予以证明，原审法院不予采信。对于解除劳动合同的经济补偿金，我国劳动合同法规定，用人单位未

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2147号上诉人（原审原告）上海越普光电照明科技有限公司。法定代表人＊＊＊，职务总经理。委托代理人周智军，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）计丽丽。委托代理人金达峰，上海永乐律师事务所律师。上诉人上海越普光电照明科技有限公司（以下简称越普公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）……