生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）吉76民终2号

松林公司与宫本勤不是承揽关系也不是雇佣关系而是货物运输合同关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。本案在事实上不存在承揽工作方式，也不存在法律规定的“完成工作，交付工作成果”的问题，故双方不是承揽关系。雇佣关系有两个主要的判断标准，一是雇佣契约标准，即雇主与雇员雇佣契约的存在被认为是最基本的雇佣关系表征。雇主通过订立雇佣契约设定雇员的权利、义务和责任，雇员则根据雇佣契约为雇主提供劳务。二是控制监督标准，即雇佣关系的存在以雇主对雇员实施了指示、监督或控制为必要。本案事实不符合雇佣关系的这两个主要的判断标准，故双方不是雇佣关系。货物运输合同是承运人将货物从起运点运输到约定地点，托运人支付运输费用的合同。宫本勤使用其所有的吉F43**5号卡车将松林公司采伐的木材运输到该公司贮木场院内，双方约定：燃油费由该公司垫付，按吨、公里计算运输费，按月结算。完全符合货物运输合同的条件，双方是运输合同关系。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因

松林公司与宫本勤不是承揽关系也不是雇佣关系而是货物运输合同关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。本案在事实上不存在承揽工作方式，也不存在法律规定的“完成工作，交付工作成果”的问题，故双方不是承揽关系。雇佣关系有两个主要的判断标准，一是雇佣契约标准，即雇主与雇员雇佣契约的存在被认为是最基本的雇佣关系表征。雇主通过订立雇佣契约设定雇员的权利、义务和责任，雇员则根据雇佣契约为雇主提供劳务。二是控制监督标准，即雇佣关系的存在以雇主对雇员实施了指示、监督或控制为必要。本案事实不符合雇佣关系的这两个主要的判断标

吉林省长春林区中级法院民 事 判 决 书（2017）吉76民终2号上诉人（原审被告）：宫本勤，男，汉族，无职业，住吉林省抚松县松江河镇。委托诉讼代理人：陈维忠，吉林王利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪有为，男，汉族，无职业，住吉林省抚松县东岗镇。委托诉讼代理人：陈凤华，吉林闻轩律师事务所律师。原审被告：吉林森工松江河林业（集团）有限公司，住所地吉林省抚松县松江河镇。法定代表人：陈贵海，该公……