劳动争议 （2016）陕01民终5343号

本案第一个争议焦点是，原、被告所签订的劳动合同到期后未续订书面劳动合同应否支付双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案被告自2010年4月起与原告建立劳动关系，期间多次签订书面劳动合同，原、被告之间不存在自始未订立书面劳动合同的情形。2013年12月31日劳动合同期限届满后，双方虽未续签书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，原告也未表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款。“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”的规定，本案不应属于没有签订书面劳动合同的情形，故不符合法律所规定的应当支付未订立书面劳动合同双倍工资的情形。原告诉讼请求不支付被告2014年2月至12月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，理由正当，应予支持；本案第二个争议焦点是，被告未休年休假工资报酬应否受时效限制。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一

本案第一个争议焦点是，原、被告所签订的劳动合同到期后未续订书面劳动合同应否支付双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案被告自2010年4月起与原告建立劳动关系，期间多次签订书面劳动合同，原、被告之间不存在自始未订立书面劳动合同的情形。2013年12月31日劳动合同期限届满后，双方虽未续签书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，原告也未表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款。“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终5343号上诉人(原审原告)西安西普电力电子有限公司，住所地，西安市高新区新型工业固西部走道2号楼J28号。法定代表人戴政耀，该公司董事长。委托代理人赵云，陕西博纳新律师事务所律师。委托代理人贾凤安，陕西博纳新律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)付超，男，1987年10月29日出生，汉族，住所地西安市雁塔区丈八东路*号楼**楼*单……