（2015）深中法劳终字第900号

谢媛媛与菲妮迪公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对菲妮迪公司的上诉事由，本院评判如下：谢媛媛休息日加班工资的认定问题。本案中，谢媛媛为证明其休息日的加班时间，已提供了其工作地点海雅百货南山店的考勤记录予以证实，菲妮迪公司主张该考勤记录为伪造，要求法院到XX百货南山店进行调查取证。对此本院认为，用人单位对员工的考勤情况应承担举证责任，且根据菲妮迪公司在二审中的陈述，其也持有由XX百货南山店提供的其他员工的考勤记录，故在上述员工已就考勤进行举证的情况下，菲妮迪公司如存在异议，其完全可以就此提供反驳证据，现菲妮迪公司未尽举证义务，反而要求法院进行调查取证，依据不足，本院不予准许，由此所致的不利后果应由菲妮迪公司自行承担。本案中，原审采纳谢媛媛就考勤事实提供的证据，以此认定其加班时间正确，本院对此予以确认。原审根据已认定的加班时间核算谢媛媛的休息日加班费用，于法有据，本院予以确认；菲妮迪公司主张谢媛媛工资中的业绩提成部分已包含了加班费，无合同及法律依据，本院不予采纳。菲妮迪公司无理由拖欠员工工资，谢媛媛以此为由主张被迫辞职并要求菲妮迪公司支付相应的补偿

谢媛媛与菲妮迪公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对菲妮迪公司的上诉事由，本院评判如下：谢媛媛休息日加班工资的认定问题。本案中，谢媛媛为证明其休息日的加班时间，已提供了其工作地点海雅百货南山店的考勤记录予以证实，菲妮迪公司主张该考勤记录为伪造，要求法院到XX百货南山店进行调查取证。对此本院认为，用人单位对员工的考勤情况应承担举证责任，且根据菲妮迪公司在二审中的陈述，其也持有由XX百货南山店提供的其他员工的考勤记录，故在上述员工已就考勤进行举证的情况下，菲妮迪公司如存在异议，其完全可以就此提供反驳证据，现菲妮迪公司未尽举证义务，反而要求法院进行调查取证，依

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第900号上诉人（原审原告）：菲妮迪国际时装有限公司。住所地：杭州市余杭区东湖街道北沙东路****号。法定代表人：丁雄尔，董事长。委托代理人：郭新河，该公司员工。被上诉人（原审被告）：谢媛媛，身份证住址广东省深圳市南山区。委托代理人：詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人：王建军，广东鹏浩律师事务所律师。原审被告：菲妮迪时装（深……