劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1428号

上诉人吕炯刚与被上诉人深圳市卓力合电子技术有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额及25%的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，深圳市卓力合电子技术有限公司应当在吕炯刚入职之日起一个月内订立书面劳动合同。经核查，本案中，吕炯刚于2012年12月1日入职深圳市卓力合电子技术有限公司，但深圳市卓力合电子技术有限公司并未按照法律的规定与吕炯刚在一个月内签订书面劳动合同，而是在2013年11月25日才签订书面劳动合同，且在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之内。《中华人民共和国民法通则》第五十四条民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。第五十

上诉人吕炯刚与被上诉人深圳市卓力合电子技术有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额及25%的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，深圳市卓力合电子技术有限公司应当在吕炯刚入职之日起一个月内订立书面劳动合同。经核查，本案中，吕炯刚于2012年12月1日入职深圳市卓力合电子技术有限公司，但深圳市卓力合电子技术有限公司并未按照法律的规定与吕炯刚在一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1428号上诉人（原审原告）吕炯刚。被上诉人（原审被告）深圳市卓力合电子技术有限公司。法定代表人彭楚根，该公司总经理。委托代理人李时利，广东商达律师事务所律师。委托代理人朱小会，广东商达律师事务所实习律师。上诉人吕炯刚因与被上诉人深圳市卓力合电子技术有限公司劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2013）深宝法龙劳初字……