劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第219号

上诉人张海宽主张被上诉人文特斯公司应支付其年终奖金，其依据系入职之前收到的“雇佣报酬书”，该“报酬书”中表明工作满一年后其有资格获得四万元奖金。文特斯公司称该“雇佣报酬书”中的表述明确表明只是提供给张海宽一个获得奖金的机会。对此，首先，该“雇佣报酬书”是张海宽入职之前加拿大总公司副总裁甲发送给张海宽，并非文特斯公司与张海宽之间的直接约定，且即使按照张海宽的理解，该“雇佣报酬书”亦仅仅载明工作满一年后其有获得四万元奖金的“资格”；其次，张海宽在入职时与文特斯公司签订的劳动合同明确约定，文特斯公司在每月支付给张海宽基本工资的基础上，同时提供给张海宽一个争取年终奖的机会，年终奖的具体评定标准参考合同附件三的年终奖计划书，届时文特斯公司将根据张海宽的实际表现以及提供的工作报告，予以评定年终奖的最终金额。在双方劳动合同对年终奖金已有明确约定的情形下，应当依照该劳动合同中关于奖金发放的相应约定。2012年4月张海宽签订的劳动合同将年终奖计划书等作为附件，张海宽对此进行了签收，其在二审中称从未签署过具体的年终奖计划书，本院不予采信；张海宽主张文特斯公司提供的年终奖计划书系伪造，但并未提供证据证明，本

上诉人张海宽主张被上诉人文特斯公司应支付其年终奖金，其依据系入职之前收到的“雇佣报酬书”，该“报酬书”中表明工作满一年后其有资格获得四万元奖金。文特斯公司称该“雇佣报酬书”中的表述明确表明只是提供给张海宽一个获得奖金的机会。对此，首先，该“雇佣报酬书”是张海宽入职之前加拿大总公司副总裁甲发送给张海宽，并非文特斯公司与张海宽之间的直接约定，且即使按照张海宽的理解，该“雇佣报酬书”亦仅仅载明工作满一年后其有获得四万元奖金的“资格”；其次，张海宽在入职时与文特斯公司签订的劳动合同明确约定，文特斯公司在每月支付给张海宽基本工资的基础上，同时提供给张海宽一个争取年终奖的机会，年终奖的具体评定标准参考合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第219号上诉人（原审原告）张海宽。被上诉人（原审被告）文特斯仪器（上海）有限公司。上诉人张海宽因与被上诉人文特斯仪器（上海）有限公司（以下简称文特斯公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第508号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审……