劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第1019号

刘少峰作为天利达公司的财务总监，属于单位公司财务管理的高级管理人员，该公司每月具体工资发放情况及记录均属于其财务管理范畴。刘少峰对工资报酬约定具有较强的举证能力，现天利达公司已提交了工资条及银行转账记录证实刘少峰每月工资发放情况，刘少峰虽有异议，但未能就其主张每月工资中另有1500元以现金形式发放提供充分证据证明，原审法院不予认定。原审法院认为：刘少峰于2012年8月25日到天利达公司处工作，后于2014年8月9日离开该单位。天利达公司未支付刘少峰2014年6月至同年8月9日期间的工资，刘少峰主张的该期间工资应予支持，其数额应参照该期间前12个月平均工资5610元计算为12510元（5610元＋5610元＋5天×5610元／21.75天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，天利达公司应自用工之日超过一个月不满一年期间内即2012年9月25日至2013年7月24日向刘少峰支付二倍工资64592元（5868元＋6592元＋6400元＋6400元＋8972元＋6424元＋6050元＋5710元＋5975元＋6201元）。刘少峰自入职未享受带薪年休假，刘少峰主张天利达公司应当支付

刘少峰作为天利达公司的财务总监，属于单位公司财务管理的高级管理人员，该公司每月具体工资发放情况及记录均属于其财务管理范畴。刘少峰对工资报酬约定具有较强的举证能力，现天利达公司已提交了工资条及银行转账记录证实刘少峰每月工资发放情况，刘少峰虽有异议，但未能就其主张每月工资中另有1500元以现金形式发放提供充分证据证明，原审法院不予认定。原审法院认为：刘少峰于2012年8月25日到天利达公司处工作，后于2014年8月9日离开该单位。天利达公司未支付刘少峰2014年6月至同年8月9日期间的工资，刘少峰主张的该期间工资应予支持，其数额应参照该期间前12个月平均工资5610元计算为12510元（5610元

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1019号上诉人（原审原告）山东天利达家具有限公司，住所地济南市。法定代表人朱仲芬，董事长。委托代理人王伟，北京市京大（济南）律师事务所律师。委托代理人郭浩亮，北京市京大（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘少峰，男，1978年4月1日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人山东天利达家具有限公司（以下简称天利达公司）因与被上诉人……