提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏11民终2107号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。劳动者因工作原因受到事故伤害，用人单位未及时为劳动者办理工伤认定，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿因损害所遭受的相应损失。本案中，张细宝因工负伤，且治疗结束后一直在富华公司上班，富华公司未能及时为张细宝申报工伤，致使张细宝超过工伤申报期限，张细宝要求富华公司按照人身损害给予赔偿，符合相应的规定。富华公司辩称已在仲裁机关达成调解协议，已无任何纠纷，因仲裁调解书仅是针对工资及经济补偿金的调解，未涉及工伤赔偿，故对此观点不予采信。张细宝主张的损失一审法院确认如下：1、医疗费4848.75元。由于张细宝未能提供医疗费票据原件，张细宝陈述已交付给富华公司也未能提供相应的证据，故对此损失不予认定。2、误工费9588.36元。根据司法鉴定意见书的鉴定意见，张细宝误工期为120日，结合张细宝的平均工资，予以确认。3、护理费6000元。根据司法鉴定意见书的鉴定意见，张细宝护理期限为60日，结合张细宝的伤情，酌情认定6000元。4、住院伙食补助费360元。结合张细宝的住院情况，予以确认。5、营养费1620元。根

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。劳动者因工作原因受到事故伤害，用人单位未及时为劳动者办理工伤认定，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿因损害所遭受的相应损失。本案中，张细宝因工负伤，且治疗结束后一直在富华公司上班，富华公司未能及时为张细宝申报工伤，致使张细宝超过工伤申报期限，张细宝要求富华公司按照人身损害给予赔偿，符合相应的规定。富华公司辩称已在仲裁机关达成调解协议，已无任何纠纷，因仲裁调解书仅是针对工资及经济补偿金的调解，未涉及工伤赔偿，故对此观点不予采信。张细宝主张的损失一审法院确认如下：1、医疗费4848.75元。由于张细宝未能

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终2107号上诉人（原审被告）：丹阳市华富机械有限公司，住所地丹阳市。法定代表人：徐强。委托诉讼代理人：蒋华明，江苏泽友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张细宝，男，汉族，丹阳市人，住丹阳市。委托诉讼代理人：周炳泉，丹阳市吕城法律服务所法律工作者。上诉人丹阳市华富机械有限公司（以下简称富华公司）因与张细宝提供劳务者受害责任纠纷一案，……