劳动合同纠纷 （2021）粤03民终2278号

本案为劳动合同纠纷。上诉人主张其在被上诉人入职一个月内已签订劳动合同，因几次搬迁而丢失原件，故无需支付未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，上诉人于仲裁时当庭同意支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金10000元，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，上诉人提交其行政人员与被上诉人的微信聊天记录，拟证明双方已签订书面劳动合同，但被上诉人不予认可。上诉人未能提交充分、有效的证据证明其已与被上诉人签订书面劳动合同，应对此承担举证不能的不利后果。一审根据被上诉人的入职时间以及工资情况，认定上诉人应向被上诉人支付未签劳动合同二倍工资差额57457.79元于法有据，本院予以维持。上诉人作为负有管理职责的用人单位，对签订的书面劳动合同负有妥善保管义务。上诉人主张其因搬迁而丢失原件理据不足，本院不予采信。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市世信世通供应链管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　卢　 艳　

本案为劳动合同纠纷。上诉人主张其在被上诉人入职一个月内已签订劳动合同，因几次搬迁而丢失原件，故无需支付未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，上诉人于仲裁时当庭同意支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金10000元，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，上诉人提交其行政人员与被上诉人的微信聊天记录，拟证明双方已签订书面劳动合同，但被上诉人不予认可。上诉人未能提交充分、有效的证据证明其已与被上诉人签订书面劳动合同，应对此承担举证不能的不利后果。一审根据被上诉人的入职时间以及工资情况，认定上诉人应向被上诉人支付未签劳动合同二倍工资差额57457.79元于法有据，本院予以维持。上诉人作为负有管

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终2278号上诉人（原审原告）：深圳市世信世通供应链管理有限公司，住所地深圳市盐田区沙头角街道田心社区沙深路**碧桐湾B20C，统一社会信用代码91440300MA5FD65F16。法定代表人：李如颜，总经理。委托诉讼代理人：周柔蘅，广东衡璟律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡容，广东衡璟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄晓宇。上诉……