（2015）合民一终字第03539号

本案争议的焦点一是通用公司是否克扣沈云云的工资。2010年9月28日的劳动合同对基本工资未作约定，沈云云主张双方约定基本工资1400元／月，无证据证实，不予采信；2013年9月27日的劳动合同约定基本工资为1600元，通用公司仅按1500元／月发放，克扣了沈云云基本工资100元／月，通用公司应从合同履行时开始补齐即1000元（100元／月×10个月）。其次，2014年8月中旬，通用公司对沈云云的工作岗位进行调整，双方正在协商中，根据通用公司提供的沈云云8、9月份的考勤表和员工带薪休假（或探亲假）审批表，其中，8月12日下午和8月15日下午，考勤表均记载沈云云缺勤4小时，但员工带薪休假（或探亲假）审批表载明领导审批为带薪休假。因此，通用公司提供的考勤表与上述审批表不一致，不具有真实性，不予采信。况且，考勤表并没有记载沈云云旷工的记载，通用公司也未提供其对沈云云拒不履行工作职责的处理决定。因此，通用公司扣发沈云云20**年8月、9月工资不当。鉴于本案的起因系通用公司对沈云云的岗位进行调整，通用公司亦未提供沈云云在工作中存在过错的证据，故通用公司应按沈云云原工作岗位的工资予以发放

本案争议的焦点一是通用公司是否克扣沈云云的工资。2010年9月28日的劳动合同对基本工资未作约定，沈云云主张双方约定基本工资1400元／月，无证据证实，不予采信；2013年9月27日的劳动合同约定基本工资为1600元，通用公司仅按1500元／月发放，克扣了沈云云基本工资100元／月，通用公司应从合同履行时开始补齐即1000元（100元／月×10个月）。其次，2014年8月中旬，通用公司对沈云云的工作岗位进行调整，双方正在协商中，根据通用公司提供的沈云云8、9月份的考勤表和员工带薪休假（或探亲假）审批表，其中，8月12日下午和8月15日下午，考勤表均记载沈云云缺勤4小时，但员工带薪休

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03539号上诉人（原审原告、被告）：合肥通用制冷设备有限公司，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园秋菊路33号，组织机构代码74891885-8。法定代表人：葛亚飞，董事长。委托代理人：熊袆。被上诉人（原审被告、原告）：沈云云。委托代理人：冷贺矿，安徽安天行律师事务所律师。委托代理人：宋业琨。上诉人合肥通用制冷设备有限公司（以下简称……