（2016）鄂01民终1715号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系建立应当以用人单位与劳动者形成合意为基础，劳动者必须在用人单位管理下提供劳动，劳动者受用人单位规章制度约束，并由用人单位支付其报酬。本案中，原告汪国清到殷红波承接的工地从事木工工作，受殷红波雇佣与管理，报酬由殷红波发放，故从案件事实看，被告美乐装饰公司虽承包海尔工业园同济现代医药大楼项目，但原告汪国清未能提交证据证明该公司与原告汪国清形成建立劳动关系的合意，且该公司未对原告汪国清的工作进行管理，未向原告汪国清支付报酬，故原告汪国清与被告美乐装饰公司之间未形成劳动关系，且殷红波是否具备用工主体资格与原、被告之间是否构成劳动关系并无关联，原告汪国清的诉讼请求该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判决驳回原告汪国清的诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告汪国清负担（免于交纳）。原告汪国清不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销（2015）鄂武经开民初字第02379号民事判决书，确认

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系建立应当以用人单位与劳动者形成合意为基础，劳动者必须在用人单位管理下提供劳动，劳动者受用人单位规章制度约束，并由用人单位支付其报酬。本案中，原告汪国清到殷红波承接的工地从事木工工作，受殷红波雇佣与管理，报酬由殷红波发放，故从案件事实看，被告美乐装饰公司虽承包海尔工业园同济现代医药大楼项目，但原告汪国清未能提交证据证明该公司与原告汪国清形成建立劳动关系的合意，且该公司未对原告汪国清的工作进行管理，未向原告汪国清支付报酬，故原告汪国清与被告美乐装饰公司之间未形成劳动关系，且殷红波是否具备用

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1715号上诉人（一审原告）：汪国清。委托代理人：姜健麟，湖北超强律师事务所律师，一般授权代理。委托代理人：汪正，一般授权代理。被上诉人（一审被告）：武汉美乐家欣装饰装潢有限公司，住所地：武汉经济技术开发区3C2地块圣龙广场第2幢26层10号房。法定代表人：田壮，该公司总经理。委托代理人：卢家勤，湖北云开正泰律师事务所律师，特别授权代……