劳动合同纠纷 （2021）苏02民终674号

佳硕公司对于与王涛自2019年3月19日至2020年4月11日期间存在劳动关系无异议，法院予以确认。虽佳硕公司已为王涛缴纳2019年5月至2020年3月间的社保，但并未提供书面劳动合同，不能阻却其按照法律规定应当支付二倍工资差额的法定义务，佳硕公司应支付王涛2019年4月18日至2020年3月17日的二倍工资差额，根据王涛的工资明细计算得出该期间的二倍工资差额为48351.07元。虽王涛对其所称的计薪方式并未提供充分证据予以证明，但按照王涛陈述的计薪方式，结合佳硕公司提供的考勤记录计算得出的工资额，与王涛的银行流水比对，差额部分与社保扣款、个税扣款金额相当。在佳硕公司对其提供的工资明细表未作出合理解释的情况下，法院对于王涛所称的计薪方式予以采信，即每月底薪4300元，加班工资按照每小时20元计算。王涛主张的工资差额中虽2020年2月其并未出全勤，但2020年2月是疫情期间第一个工资支付周期，应按照原工资标准支付，但王涛主张的工资差额中存在重复计算部分，且王涛于2019年3月19日入职，该月的底薪需根据其实际工作时间进行支付，经计算，对于王涛主张的工资差额中的4243元予以支持。据此，一

佳硕公司对于与王涛自2019年3月19日至2020年4月11日期间存在劳动关系无异议，法院予以确认。虽佳硕公司已为王涛缴纳2019年5月至2020年3月间的社保，但并未提供书面劳动合同，不能阻却其按照法律规定应当支付二倍工资差额的法定义务，佳硕公司应支付王涛2019年4月18日至2020年3月17日的二倍工资差额，根据王涛的工资明细计算得出该期间的二倍工资差额为48351.07元。虽王涛对其所称的计薪方式并未提供充分证据予以证明，但按照王涛陈述的计薪方式，结合佳硕公司提供的考勤记录计算得出的工资额，与王涛的银行流水比对，差额部分与社保扣款、个税扣款金额相当。在佳硕公司对其提供的工资明细表未作出

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终674号上诉人（原审被告）：无锡佳硕金属制品有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区硕放薛典北路**B2-091-1。法定代表人：潘建新，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆峰，江苏宏润律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯杨，江苏宏润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王涛，男，1986年9月9日生，汉族，住陕西省洛南县。委托诉讼代理人：庞磊，……