劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3340号

虽然绿展公司于起诉前补正了通知工会的程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，绿展公司仅提供了2013年8月的考勤汇总表，其上并无庄莉签字，且证人均为绿展公司的职工，其证言也表明正式的由劳动者签字确认的考勤制度是在庄莉事件发生后才开始实行的，此外绿展公司并未提交其他考勤记录。同时用人单位规章制度作为人民法院审理依据的，应符合三个条件：该规章制度应依法制定，内容符合法律规定；须经过职工代表大会或其他民主程序通过，未设职工代表大会制度的用人单位，由股东会、董事会等权力机构依相应的民主程序通过制定；必须明确告知劳动者。本案中绿展公司提供的证据不能证明该规章制度经过民主程序通过，且部分内容不符合劳动法的有关规定。综上，按照举证责任的分配原则，绿展公司应对此承担举证不能的法律后果，故认为绿展公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，无事实和法律依据，不予支持。第二个争议焦点。绿展公司认为，8月份发放的2960元，系给庄莉的离职补偿，证人证言也证明具体数额是双方达

虽然绿展公司于起诉前补正了通知工会的程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，绿展公司仅提供了2013年8月的考勤汇总表，其上并无庄莉签字，且证人均为绿展公司的职工，其证言也表明正式的由劳动者签字确认的考勤制度是在庄莉事件发生后才开始实行的，此外绿展公司并未提交其他考勤记录。同时用人单位规章制度作为人民法院审理依据的，应符合三个条件：该规章制度应依法制定，内容符合法律规定；须经过职工代表大会或其他民主程序通过，未设职工代表大会制度的用人单位，由股东会、董事会等

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3340号上诉人（原审原告）南京绿展科技有限公司，住所地江苏省南京市建邺区奥体大街69号新城科技大01幢15层。法定代表人曹军，南京绿展科技有限公司执行董事。委托代理人姜红斌，江苏博事达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庄莉，女，1987年4月10日生，汉族。委托代理人许奕平，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人南京绿展科技有限公司（……