提供劳务者受害责任纠纷 （2015）深中法民终字第786号

本案为提供劳务者受害责任纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，雇主雇用达到法定退休年龄的劳动者，双方并不能成立劳动关系，而是成立民事上的雇佣关系。被上诉人曾桂珍在事故发生时已超过退休年龄，因此上诉人深圳市盛某物业管理有限公司雇佣曾桂珍，两者间不成立劳动关系，而是成立民事雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，曾桂珍作为深圳市盛某物业管理有限公司的雇员，在从事雇佣活动中受到人身伤害，深圳市盛某物业管理有限公司作为雇主应当承担赔偿责任。关于上诉人对精神损害抚慰金提出的异议，本院认为，精神损害赔偿是自然人因人身权益受到不法侵害而导致精神痛苦，因此得要求侵权人以一定数额金钱对被侵权人予以抚慰的法律制度。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条的规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。根据上述法律规定，残疾赔偿金已不再具有精神损害抚慰金性质，而是残疾者家庭整体减少

本案为提供劳务者受害责任纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，雇主雇用达到法定退休年龄的劳动者，双方并不能成立劳动关系，而是成立民事上的雇佣关系。被上诉人曾桂珍在事故发生时已超过退休年龄，因此上诉人深圳市盛某物业管理有限公司雇佣曾桂珍，两者间不成立劳动关系，而是成立民事雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，曾桂珍作为深圳市盛某物业管理有限公司的雇员，在从事雇佣活动中受到人身伤害，深圳市盛某物业管理有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法民终字第786号上诉人（原审被告）深圳市盛世嘉物业管理有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人王利胜，总经理。委托代理人刘丹，男，汉族，身份证住址湖北省荆州市沙市区，系该公司员工。委托代理人周艳萍，女，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）曾桂珍，女，汉族，身份证住址四川省三台县。委托代理人刘向峰，北……