（2015）安中民申字第95号

本案系劳动争议纠纷，仲裁系劳动争议案件的前置程序，对是否构成工伤，应由相关政府部门认定。对申请人所诉其从1987年开始，多次向相关部门反映要求解决工伤赔偿事宜，本案未超诉讼时效的问题。根据2013年6月5日安阳市人力资源和社会保障局工伤保险科出具证明的内容显示：“如果张晓贤系部队转业后旧伤复发，按照目前政策，系工伤范围，但是，其系1985年发生，距现在已28年，已超过工伤认定申请时效，不能再进行工伤认定。”安阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月15日作出的安劳人仲不字（2013）15号不予受理通知书已明确显示，四申请人的请求事项已超过劳动仲裁申请时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条长期诉讼时效的规定，结合本案申请人王明瑞最迟在1987年就已经知道其权利受到侵害，但其在长达26年期间未向人民法院提起诉讼，亦未提供出因不可抗力或其他正当理由的相关证据，故原判对四申请人的该项诉请不予支持，于法有据。对于申请人诉请的应享受的相关工伤保险待遇问题。因本案已超过工伤认定申请时效，不能再进行工伤认定，且已超劳动仲裁

本案系劳动争议纠纷，仲裁系劳动争议案件的前置程序，对是否构成工伤，应由相关政府部门认定。对申请人所诉其从1987年开始，多次向相关部门反映要求解决工伤赔偿事宜，本案未超诉讼时效的问题。根据2013年6月5日安阳市人力资源和社会保障局工伤保险科出具证明的内容显示：“如果张晓贤系部队转业后旧伤复发，按照目前政策，系工伤范围，但是，其系1985年发生，距现在已28年，已超过工伤认定申请时效，不能再进行工伤认定。”安阳市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月15日作出的安劳人仲不字（2013）15号不予受理通知书已明确显示，四申请人的请求事项已超过劳动仲裁申请时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案

河南省安阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）安中民申字第95号再审申请人（一审原告、二审上诉人）王明瑞。再审申请人（一审原告）张娟。再审申请人（一审原告）张国锋。再审申请人（一审原告）张国景。被申请人（一审被告、二审被上诉人）安阳鑫盛机床股份有限公司。再审申请人王明瑞、张娟、张国锋、张国景因与被申请人安阳鑫盛机床股份有限公司（以下简称鑫盛机床公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区……