（2016）鲁15民终708号

关于劳动合同的解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。．(二)严重违反用人单位的规章制度的；。．”本案中，王鲁岭作为值班保安且担任保安组班长，应知自身职责对企业形象和小区业主安全意义重大，但其在工作过程中未尽管理及自身工作职责，导致七名保安中包括王鲁岭在内六名保安脱离岗位，该情形与其自身职业的基本要求相悖，也符合用人单位奖惩制度中玩忽职守，擅离岗位，违反操作规程可坚决予以劝退的规定。王鲁岭上述情形应认定为严重违反单位的规章制度，故原告要求确认被告荣盛物业公司聊城分公司违法解除劳动关系并支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另外，被告荣盛物业公司聊城分公司2014年12月1日作出与原告王鲁岭解除劳动关系的决定，原告认可此日后未再为被告提供劳动，据此，双方劳动关系解除日期应认定为2014年12月l曰。关于王鲁岭是否存在加班问题。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”本案中，原告王鲁岭每天工作12小时，每月休息2天，法定节假日照常上班，应认定原告王鲁岭存在工作

关于劳动合同的解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。．(二)严重违反用人单位的规章制度的；。．”本案中，王鲁岭作为值班保安且担任保安组班长，应知自身职责对企业形象和小区业主安全意义重大，但其在工作过程中未尽管理及自身工作职责，导致七名保安中包括王鲁岭在内六名保安脱离岗位，该情形与其自身职业的基本要求相悖，也符合用人单位奖惩制度中玩忽职守，擅离岗位，违反操作规程可坚决予以劝退的规定。王鲁岭上述情形应认定为严重违反单位的规章制度，故原告要求确认被告荣盛物业公司聊城分公司违法解除劳动关系并支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终708号上诉人（原审被告）：廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司，住所地：聊城市。负责人：高传江，经理。委托代理人：刘斐，该公司人事主管。委托代理人：杨海宽，山东鲁衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王鲁岭，男，汉族，无业。委托代理人：靳童，聊城东昌安太法律服务所法律工作者。上诉人廊坊荣盛物业服务有限公司聊城分公司因劳动争议一案,不……