（2016）鲁02民终338号

第一，中嘉公司与付露均要求解除双方的劳动合同，因付露于2014年8月13日申请仲裁，付露亦认可申请仲裁后未向中嘉公司提供劳动，故一审法院确认双方劳动合同于2014年8月13日解除。第二，中嘉公司在劳动仲裁阶段认可欠发付露2014年6月、7月工资，在本案中虽主张未欠发工资，但未提交工资发放原始记录证明，也未提交其他相反证据，且（2015）北民初字第205号案件中戴先圻提交的银行交易明细可以证实欠发工资情况，故一审法院采信付露主张，中嘉公司应补发付露2014年6月至2014年8月13日期间工资4827.59元（2000元×2个月＋2000元×9天÷21.75天）。第三，中嘉公司主张2014年6月至8月期间付露严重旷工、迟到、早退，违反公司规章制度，但未提交相关证据，该主张一审法院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因中嘉公司欠发付露2014年6月至8月工资，付露有

第一，中嘉公司与付露均要求解除双方的劳动合同，因付露于2014年8月13日申请仲裁，付露亦认可申请仲裁后未向中嘉公司提供劳动，故一审法院确认双方劳动合同于2014年8月13日解除。第二，中嘉公司在劳动仲裁阶段认可欠发付露2014年6月、7月工资，在本案中虽主张未欠发工资，但未提交工资发放原始记录证明，也未提交其他相反证据，且（2015）北民初字第205号案件中戴先圻提交的银行交易明细可以证实欠发工资情况，故一审法院采信付露主张，中嘉公司应补发付露2014年6月至2014年8月13日期间工资4827.59元（2000元×2个月＋2000元×9天÷21.75天）。第三，中嘉公司主张2014年6月至

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终338号上诉人（原审原告）青岛中嘉轨道交通技术有限公司。法定代表人陈怀珍，总经理。委托代理人冯丽丽，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。委托代理人李静，青岛中嘉轨道交通技术有限公司员工。被上诉人（原审被告）付露。上诉人青岛中嘉轨道交通技术有限公司（以下简称中嘉公司）因与被上诉人付露劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民……