劳动合同纠纷 （2019）沪02民终6088号

关于李素华、饰鼎公司之间劳动关系的存续期间。李素华称其于2014年10月26日进入饰鼎公司工作，而仲裁时饰鼎公司确认李素华2015年左右进入饰鼎公司工作，2017年12月离职，且饰鼎公司未提供证据证明李素华的入职时间，故一审法院对李素华的陈述予以采信，确认其入职时间为2014年10月26日。但是，根据员工辞职申请书的落款日期，李素华申请离职的日期为2017年12月1日，而李素华、饰鼎公司再次签订劳动合同的期间为2018年1月5日至2021年1月4日。因此，一审法院认为，李素华实际上并未离职，双方劳动关系仍在持续。庭审中，李素华称其工作至2018年6月5日，故一审法院确认李素华在饰鼎公司的工作期间为2014年10月26日至2018年6月5日。关于解除劳动合同经济补偿金。李素华以饰鼎公司未及时缴纳社会保险费等为由，提出解除劳动合同，而根据社保缴纳记录，饰鼎公司确有未为李素华缴纳社会保险费的情形，故符合应当支付经济补偿金的法律规定。饰鼎公司仲裁时辩称，系因李素华自愿放弃缴纳社保，因此饰鼎公司未予缴纳，但是依法为员工缴纳社保是企业的法定义务，即使员工同意放弃缴纳社保，企业亦无法免除其缴纳义务。

关于李素华、饰鼎公司之间劳动关系的存续期间。李素华称其于2014年10月26日进入饰鼎公司工作，而仲裁时饰鼎公司确认李素华2015年左右进入饰鼎公司工作，2017年12月离职，且饰鼎公司未提供证据证明李素华的入职时间，故一审法院对李素华的陈述予以采信，确认其入职时间为2014年10月26日。但是，根据员工辞职申请书的落款日期，李素华申请离职的日期为2017年12月1日，而李素华、饰鼎公司再次签订劳动合同的期间为2018年1月5日至2021年1月4日。因此，一审法院认为，李素华实际上并未离职，双方劳动关系仍在持续。庭审中，李素华称其工作至2018年6月5日，故一审法院确认李素华在饰鼎公司的工作期

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终6088号上诉人(原审被告)：上海饰鼎实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：童建民，总经理。委托诉讼代理人：李晓华。被上诉人(原审原告)：李素华，女，1975年4月28日出生，汉族，户籍所在地四川省。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。上诉人上海饰鼎实业有限公司(以下简称“饰鼎公司”)因与被上诉人李素华劳动合同纠纷一案……