劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1110号

戴佳晨、戴冬平、金二英、王明圣主张王某某于2011年11月15日因身体不适向旭亚公司申请到医院检查，旭亚公司不同意，故于当天向旭亚公司提出了辞工申请。据此，原审法院认定王某某是在与旭亚公司劳动关系存续期间患病。参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪（1997）115号）规定，职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费3个月工资（月工资按当地上年度社会平均工资计，下同），供养直系亲属一次性救济金6个月工资、一次性抚恤金6个月工资。旭亚公司应按上述补偿标准向戴佳晨、戴冬平、金二英、王明圣支付相应的款项，计算为：（1）丧葬补助费：2138元／月×3个月=6414元；（2）供养直系亲属一次性救济金：2138元／月×6个月=12828元；（3）一次性抚恤金：2138元／月×6个月=12828元。对于未签订劳动合同双倍工资差额问题，戴佳晨、戴冬平、金二英、王明圣和旭亚公司双方签订了从2011年4月1日至2013年4月1日的劳动合同，戴佳晨、戴冬平、金二英、王明圣诉请旭亚公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，没有事实和法律依据，原审法院依法予以驳

戴佳晨、戴冬平、金二英、王明圣主张王某某于2011年11月15日因身体不适向旭亚公司申请到医院检查，旭亚公司不同意，故于当天向旭亚公司提出了辞工申请。据此，原审法院认定王某某是在与旭亚公司劳动关系存续期间患病。参照《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪（1997）115号）规定，职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费3个月工资（月工资按当地上年度社会平均工资计，下同），供养直系亲属一次性救济金6个月工资、一次性抚恤金6个月工资。旭亚公司应按上述补偿标准向戴佳晨、戴冬平、金二英、王明圣支付相应的款项，计算为：（1）丧葬补助费：2138元／月×3个月=6414元；（2

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1110号上诉人（原审原告）：王明圣，男。上诉人（原审原告）：金二英，女。共同委托代理人：戴冬平，上述两上诉人女婿。共同委托代理人：姚杰，永丰县金久法律服务所的法律工作者。上诉人（原审原告）：戴佳晨，男。法定代理人：戴冬平，是其父亲。上诉人（原审原告）：戴冬平，男。委托代理人：姚杰，永丰县金久法律服务所的法律工作者。被上诉人（原……