工伤保险待遇纠纷 （2015）阿中民一终字第330号

本案争议焦点是：1、原告请求被告支付停工留薪期工资及返还养老金的诉讼请求是否合法；2、被告是否少报原告工资数额致使保险待遇降低。首先，根据《新疆维吾尔自治区停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案中，2012年11月23日，原告游先才经阿克苏地区疾病预防控制中心作出职业病诊断证明，载明游先才患有煤工尘肺贰期的职业病，建议调离粉尘作业，康复治疗，防止并发症，每年定期复查。但原告未提供其住院治疗的任何证明，而被告温宿县华盛煤业有限责任公司跟原告协商，未解除双方的劳动关系，并为原告调整了工作岗位，且按月给原告发放了调整工作岗位后的工资，故原告请求被告支付6个月停工留薪期工资无事实依据，本院不予支持。另外，原、被告之间未解除劳动合同，原告也同意在被告调整的工作岗位上继续工作，故被告按照相关规定为原告向社保部门缴纳养老保险金符合法律规定，对于原告提出认定工伤后无需缴纳养老保险，要求被告返还2013年1月至2014年4月扣出的养老保险金2520元的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。其次，关于被告温宿县华盛煤业

本案争议焦点是：1、原告请求被告支付停工留薪期工资及返还养老金的诉讼请求是否合法；2、被告是否少报原告工资数额致使保险待遇降低。首先，根据《新疆维吾尔自治区停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案中，2012年11月23日，原告游先才经阿克苏地区疾病预防控制中心作出职业病诊断证明，载明游先才患有煤工尘肺贰期的职业病，建议调离粉尘作业，康复治疗，防止并发症，每年定期复查。但原告未提供其住院治疗的任何证明，而被告温宿县华盛煤业有限责任公司跟原告协商，未解除双方的劳动关系，并为原告调整了工作岗位，且按月给原告发

新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阿中民一终字第330号上诉人（原审原告）游先才，男，汉族，1968年1月8日出生，无固定职业，住重庆市。委托代理人魏军，新疆和远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温宿县华盛煤业有限责任公司。住所地温宿县博孜墩乡克孜布拉克村。法定代表人杜海滨，该公司董事长。委托代理人麦麦提·热扎克，男，维吾尔族，该公司书记。上诉人游先才因与被上诉……