劳动争议 （2017）津02民终1875号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2015年－2016年度未休年休假工资5379元，被告不予认可。根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告2015年10月27日达到法定退休年龄后，与被告用人单位劳动关系终止，其2016年10月31日提出该权利主张，已超过仲裁时效，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张二被告支付因未依法缴纳社会保险所造成的养老保险损失350000元，二被告均不予认可。根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案被告天津滨海概念人力资源有限公司作为用人单位提供原告养老保险缴费记载佐证其为原告缴纳各养老保险至其达到法定退休年龄止，原告对此亦无异议，故原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。原告主张二被告支付同工同酬工资差额950000元，二被告不予认可，原告亦未对其主张提供相关证据，故对原告该项请求不予支持。原告主张二被告支付未依法核定原告工龄造成损失600000元，二被告不予认可。根据《中华人民

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2015年－2016年度未休年休假工资5379元，被告不予认可。根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告2015年10月27日达到法定退休年龄后，与被告用人单位劳动关系终止，其2016年10月31日提出该权利主张，已超过仲裁时效，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张二被告支付因未依法缴纳社会保险所造成的养老保险损失350000元，二被告均不予认可。根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1875号上诉人（原审原告）：赵树华，男，1955年10月27日出生，汉族，国网天津市电力公司滨海供电分公司职工，现住天津市滨海新区。被上诉人（原审被告）：天津滨海概念人力资源有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽杭州道1400号。法定代表人：任学鹏，总经理。委托诉讼代理人：刘宏玺，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：国网天津市电力公司滨……