（2010）深中法民六终字第4656号

××公司与邹某某之间的劳动关系清楚，其权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。首先，关于邹某某上诉主张××公司应向其支付代通知金3400元、违法解除劳动合同应支付2个月经济补偿金6800元、2008年4月14日至同年10月31日未签订劳动合同应再支付一倍工资17900元及加班费20000元的问题。本院认为：一、代通知金问题。2009年12月16日，邹某某出具了一份收条，内容：”今收到××公司付给本人离职结算工资8340元正（其中包含押金3000元正）。所有工资已结清！”同时该收条上明确了从即日起，双方正式解除劳动关系。庭审中，双方均确认该收条是邹某某本人所写。从该收条内容可以看出邹某某与××公司是协商解除劳动关系，因此，在双方协商解除劳动关系的情况下，邹某某要求××公司支付其代通知金3400元没有法律依据，本院不予支持。二、经济补偿金的问题。根据双方在一审庭审中均表示邹某某每月工资款为3000元／月，邹某某工龄为1年零8个月，××公司应向邹某某支付经济补偿金6000元（3000元／月×2个月），一审判决对此认定并无不当，本院予以确认。邹某某上诉主张经济补偿金6800元（即每月工资为340

××公司与邹某某之间的劳动关系清楚，其权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。首先，关于邹某某上诉主张××公司应向其支付代通知金3400元、违法解除劳动合同应支付2个月经济补偿金6800元、2008年4月14日至同年10月31日未签订劳动合同应再支付一倍工资17900元及加班费20000元的问题。本院认为：一、代通知金问题。2009年12月16日，邹某某出具了一份收条，内容：”今收到××公司付给本人离职结算工资8340元正（其中包含押金3000元正）。所有工资已结清！”同时该收条上明确了从即日起，双方正式解除劳动关系。庭审中，双方均确认该收条是邹某某本人所写。从该收条内容可以看出邹某某与××公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4656号上诉人（原审原告）：邹某某，男。上诉人（原审被告）：深圳市××钢材有限公司。法定代表人：严某某，董事长。委托代理人：黄某某，该公司法务主管。上诉人邹某某、深圳市××钢材有限公司（以下简称××公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2010）深龙法民（劳）初字第669号民事判决，向本院提……