劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10674号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。结合在案证据及陆明莹陈述，陆明莹离职后仍通过发送邮件、申请调解等方式积极向禾木公司催讨，故禾木公司关于时效之抗辩，法院不予采信。关于经济补偿金。劳动合同解除之举证责任在于用人单位。现禾木公司称陆明莹离职非因禾木公司解除，因时间久远无法核实离职详情，但经法庭多次要求亦不提供经办人韩英到庭说明情况，故当就此承担举证不能的不利后果。结合陆明莹陈述，采信陆明莹关于禾木公司提出解除，陆明莹同意解除行为之主张。基此，陆明莹主张禾木公司禾木公司支付经补偿金，于法不悖，禾木公司当依法支付陆明莹经济补偿金30,000元。关于代通金。代通金的支付具有法定条件。根据陆明莹在案提供证据，无法证明双方劳动关系解除符合代通金支付条件，故陆明莹关于代通金之主张，不予支持。关于欠付工资。陆明莹于2015年4月离职，2017年4月提出支付欠付工资的仲裁申请，故其要求支付2015年4月之前工资的请求，显已超过实体追索时效。且陆明莹称禾木公司欠付2017年2月奖金8,000元，亦与支款凭证所据内容相左，故对陆明莹2017年2月、3月欠

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。结合在案证据及陆明莹陈述，陆明莹离职后仍通过发送邮件、申请调解等方式积极向禾木公司催讨，故禾木公司关于时效之抗辩，法院不予采信。关于经济补偿金。劳动合同解除之举证责任在于用人单位。现禾木公司称陆明莹离职非因禾木公司解除，因时间久远无法核实离职详情，但经法庭多次要求亦不提供经办人韩英到庭说明情况，故当就此承担举证不能的不利后果。结合陆明莹陈述，采信陆明莹关于禾木公司提出解除，陆明莹同意解除行为之主张。基此，陆明莹主张禾木公司禾木公司支付经补偿金，于法不悖，禾木公司当依法支付陆明莹经济补偿金30,000元。关

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10674号上诉人(原审原告)：陆明莹，男，1962年7月27日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：张韵凡，上海铭森律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海禾木展览展示工程有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陈河江，总经理。上诉人陆明莹因与被上诉人上海禾木展览展示工程有限公司(以下简称“禾木公司”)劳动合同纠纷一案，不服……