合同纠纷 （2019）冀08民终2284号

上诉人未提供有效证据证实被上诉人存在向上诉人作出承诺属于认定事实错误，一审中上诉人提供的证据2（与王建海、孙刚的电话录音）足以证明被上诉人曾对上诉人作出承诺。由于被上诉人的负责人认为不上班照发工资影响不好，不能签署书面协议，并保证履行承诺。为防止口说无凭，被上诉人的直接负责人王建海、孙刚才作出一个不明确的书面承诺。实际中，被上诉人按承诺履行，从2018年3月至9月上诉人没有上班，被上诉人一直给上诉人发工资，这一事实有上诉人在一审中提供的证据光盘中的考勤表、工资卡照片佐证。后期因给上诉人发放的工资不足，上诉人找被上诉人解决时，被上诉人违反承诺要求上诉人上班，上诉人没有上班，被上诉人停发了上诉人的工资。上诉人主张的工资及其他损失36000.00元事实清楚，一审法院未予认定。二、一审法院适用法律错误。依据《中华人民共和国合同法》第四十五条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。”上诉人与被上诉人签订的协议应为附生效条件合同，本案中生效条件是被上诉人保证上诉人退休前不上班，现在被上诉人不能保证这一点，双方的协议不能生效，

上诉人未提供有效证据证实被上诉人存在向上诉人作出承诺属于认定事实错误，一审中上诉人提供的证据2（与王建海、孙刚的电话录音）足以证明被上诉人曾对上诉人作出承诺。由于被上诉人的负责人认为不上班照发工资影响不好，不能签署书面协议，并保证履行承诺。为防止口说无凭，被上诉人的直接负责人王建海、孙刚才作出一个不明确的书面承诺。实际中，被上诉人按承诺履行，从2018年3月至9月上诉人没有上班，被上诉人一直给上诉人发工资，这一事实有上诉人在一审中提供的证据光盘中的考勤表、工资卡照片佐证。后期因给上诉人发放的工资不足，上诉人找被上诉人解决时，被上诉人违反承诺要求上诉人上班，上诉人没有上班，被上诉人停发了上诉人的

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀08民终2284号上诉人（原审原告）：李国东，男，1969年5月3日出生，汉族，河钢股份有限公司承德分公司钒钛事业部职工，住河北省承德市双桥区。委托诉讼代理人：马武，河北管文军律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈光昕，河北管文军律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：河钢股份有限公司承德分公司，住所地河北省承德市双滦区滦河镇。负责人：耿立唐，……