确认劳动关系纠纷 （2019）新01民终4395号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。根据刘志刚提供的住院病案首页、疾病证明书、住院费票据，能够证实刘志刚受伤及由远东伟业公司法定代表人的父亲支付医疗费的事实。结合远东伟业公司、刘志刚双方当庭陈述及证人岳某的出庭证言，能够形成证据链，能够证实刘志刚是在远东伟业公司钢构车间工作中受伤及刘志刚干活是远东伟业公司

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终4395号上诉人（原审原告）：新疆远东伟业钢结构工程有限公司。法定代表人：林忠虎，新疆远东伟业钢结构工程有限公司经理。委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘志刚，男，1967年6月22日出生，汉族，无固定职业，住五家渠市。上诉人新疆远东伟业钢结构工程有限公司（以下简称远东伟业公司）与被上……