提供劳务者受害责任纠纷 （2017）粤20民终2926号

本案为提供劳务者受害责任纠纷。综合双方当事人的主要诉辩意见，本案争议焦点为：一、双方之间的法律关系是雇佣合同关系还是承揽合同关系。二、聚美公司承担责任的范围如何确定？关于焦点一。雇佣合同是指雇员提供劳动，由雇主给付报酬的合同。而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。关于二者的区别，首先，雇用合同的标的是雇员按照雇主的指示进行的劳务活动，只要雇员按约定付出了劳动，就应当获得报酬，而不论雇佣劳动是否达到预期的结果；承揽合同的标的是承揽人的劳动成果，承揽人只有按照约定提供了劳动成果，才能取得报酬利益。其次，雇佣合同中雇员在一定程度上要受雇主的支配，在工作中须听从雇主的安排、指挥，雇员必须亲自完成雇佣活动，不能再雇佣他人。而承揽合同的当事人之间不存在支配关系，承揽人在完成工作中具有独立性，必要时承揽人可以雇佣其他人员。再次，承揽人一般要求其具备特殊的技能、工具甚至资质等，具有一定的专业性，故报酬相对较高，而雇员劳动往往技术含量低，故劳动报酬相对较低。根据高报酬高风险原则，承揽人自身承担的风险要高于雇员。本案中，根据各方之陈述，吕诗建等4人接受经理王琦的安

本案为提供劳务者受害责任纠纷。综合双方当事人的主要诉辩意见，本案争议焦点为：一、双方之间的法律关系是雇佣合同关系还是承揽合同关系。二、聚美公司承担责任的范围如何确定？关于焦点一。雇佣合同是指雇员提供劳动，由雇主给付报酬的合同。而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。关于二者的区别，首先，雇用合同的标的是雇员按照雇主的指示进行的劳务活动，只要雇员按约定付出了劳动，就应当获得报酬，而不论雇佣劳动是否达到预期的结果；承揽合同的标的是承揽人的劳动成果，承揽人只有按照约定提供了劳动成果，才能取得报酬利益。其次，雇佣合同中雇员在一定程度上要受雇主的支配，在工作中须听

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤20民终2926号上诉人（原审被告）：中山市聚美家具有限公司，住所地广东省中山市港口镇港口大道18号之2，统一社会信用代码91442000551708005C。法定代表人：叶志浓。委托诉讼代理人：吴志东，广东盈进律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕诗建，男，1976年5月6日出生，汉族，身份证住址湖南省常宁市。委托诉讼代理人：陈志盛，广东……