（2016）豫15民终1154号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案受害人为上诉人的雇员，对其受害的赔偿责任上诉人依法应当承担。上诉人认为不应当承担责任的上诉理由不能成立。原审对雇员受害按照城镇居民标准计算相关赔偿数额并无不当。关于侵权人已赔付的37万元是否应当从总数额中扣除的问题。依据侵权人与受害人一方达成“调解协议书”，该款项为侵权人自愿给付受害人家属的精神抚慰金，该款项数额作为精神抚慰金尽管较高，但属侵权人自愿给付并不违反法律规定。原审在计算赔偿数额时将其作为已赔偿的精神抚慰金，并在确定赔偿数额时不再计算精神抚慰金并不违反法律规定，综合本案实际情况也是恰当的。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，予以维持，上诉人众鑫实业的上诉理由不能成立，不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。本案受害人为上诉人的雇员，对其受害的赔偿责任上诉人依法应当承担。上诉人认为不应当承担责任的上诉理由不能成立。原审对雇员受害按照城镇居民标准计算相关赔偿数额并无不当。关于侵权人已赔付的37万元是否应当从总数额中扣除的问题。依据侵权人与受害人一方达成“调解协议书”，该款项为侵权人自愿给付受害人家属的精神抚慰金，该款项数额作为精神抚慰金尽管较高，但属侵权人自愿给付并不违反法律规定。原审在计算赔偿数额时将其作为已赔偿的精神抚慰金，并在确定赔偿

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫15民终1154号上诉人（原审被告）：固始县众鑫实业有限责任公司。住所地：固始县三河。代码证：411525000034920。法定代表人穆俊洋，董事长。委托代理人王广庆，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：赵中友，男，1970年4月8日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：杨新永，女，1972年2月3日出生，汉族。二被上诉人委托代理人郑传英，河……