人事争议 （2015）三中民终字第09832号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费。根据北京市朝阳区人事局2008年1月28日向北京市朝阳区卫生局作出的《关于卫生局直属事业单位部分岗位公示制度的批复》，刘国强作为垂杨柳医院急救车司机，应执行不定时工作制。刘国强每班上下班时间间隔24小时，根据人体正常需要及刘国强提交的《北京朝阳急救行驶情况日报表》，其每24小时的工作时间应减去至少2小时用餐、休息的时间，以此计算其每年的工作时间为2007.5小时，未超过法律规定的每年2088小时的工作时间。一审法院据此认定刘国强不存在延时加班情况故不支持刘国强要求支付延时加班费的请求，并无不妥，本院予以维持。关于未休年假工资。一审庭审中，对于垂杨柳医院提交的考勤表，刘国强认可形式上的真实性。该考勤表记载，垂杨柳医院已安排刘国强2013年6月21日至24日、12月2日至3日休年假，且刘国强2013年11月29日后待岗，垂杨柳医院向其支付了工资，并在2013年12月工资中向刘国强支付了2天的未休年休假补偿

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费。根据北京市朝阳区人事局2008年1月28日向北京市朝阳区卫生局作出的《关于卫生局直属事业单位部分岗位公示制度的批复》，刘国强作为垂杨柳医院急救车司机，应执行不定时工作制。刘国强每班上下班时间间隔24小时，根据人体正常需要及刘国强提交的《北京朝阳急救行驶情况日报表》，其每24小时的工作时间应减去至少2小时用餐、休息的时间，以此计算其每年的工作时间为2007.5小时，未超过法律规定的每年2088小时的工作时间。一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第09832号上诉人（原审原告、被告）刘国强，男，1978年9月16日出生。委托代理人王亚光，男，1945年9月2日出生，北京市海淀区北太平庄街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原告）北京市垂杨柳医院，住所地北京市朝阳区垂杨柳南里*号。法定代表人任龙喜，院长。委托代理人侯连丽，女，1968年12月21日出生。委托代理人童云洪，……