劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13525号

董伟良与中远公司的劳动合同已经［浦劳人仲（2019）办字第10816号］裁决书认定中远公司作出的解除劳动合同行为合法，因该裁决书已经生效，因此董伟良以中远公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。董伟良于劳动合同解除前十二个月平均工资标准为2，755.95元，故中远公司需支付董伟良医疗补助费为16，535.70元。董伟良要求按照其在船上的基本工资9，227元标准计发医疗补助费的主张，依据不足，不予采信。中远公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，中远公司应支付董伟良未提前一个月通知解除劳动合同的代通金，中远公司支付的代通金相当于劳动合同解除前十二个月平均工资即2，755.95元；董伟良要求按照船上基本工资9，227元标准支付代通金的主张，亦不予采信。董伟良于2015年9月29日向中远公司提交的《病假申请报告》中，明确表示其知晓病假期间的工资待遇标准，且董伟良亦认可中远

董伟良与中远公司的劳动合同已经［浦劳人仲（2019）办字第10816号］裁决书认定中远公司作出的解除劳动合同行为合法，因该裁决书已经生效，因此董伟良以中远公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。董伟良于劳动合同解除前十二个月平均工资标准为2，755.95元，故中远公司需支付董伟良医疗补助费为16，535.70元。董伟良要求按照其在船上的基本工资9，227元标准计发医疗补助费的主张

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13525号上诉人（原审原告）：董伟良，男，1968年4月17日生，汉族，户籍地上海市虹口区。委托诉讼代理人：秦仁普，上海标胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中远海运船员管理有限公司上海分公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区源深路158号5号楼第一至第三层。负责人：郭建梁，总经理。委托诉讼代理人：徐敏，该公司员工。委托诉讼代理人……