（2015）深中法劳终字第1638号

上诉人深圳市龙岗区横岗黄阁坑恒信金属制品厂与被上诉人陈富艳存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。对于解除劳动合同的定性。深圳市龙岗区横岗黄阁坑恒信金属制品厂主张因公司订单不足，调整陈富艳到总务后勤工作岗位，工资待遇保持不变。双方对此没有达成一致意见，陈富艳未到原岗位上班，也没有到新岗位报到。之后消极怠工。一审中，深圳市龙岗区横岗黄阁坑恒信金属制品厂提供了相关的视频证据。陈富艳认为解除劳动合同原因是公司进行调岗，但由于所调工作岗位和原来工作岗位差别太大，且工资待遇不明确，故不同意。在此情况下，公司不让员工回到原岗工作，并安排员工到饭堂、仓库等地方等候。之后公司将员工在相应地方等候的情形拍下录像，并以此理由称员工违反厂纪，并发出通告进行解雇。事实上除了一份通告以外，公司提及的多次违反厂纪厂规并没有相应证据佐证。从公司提交的视频可见，整个过程中公司没有对员工进行过任何的制止，更没有劝她们回去上班，这与常理不符。同时根据上诉人一审提交的《员工手册》对怠工处理只是扣点扣工资，并没有提及解雇。一审中，陈富艳提交《关于解除陈富艳劳动合同的通告》一份，证明公司于2014年8月6日假借陈富艳违法厂

上诉人深圳市龙岗区横岗黄阁坑恒信金属制品厂与被上诉人陈富艳存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。对于解除劳动合同的定性。深圳市龙岗区横岗黄阁坑恒信金属制品厂主张因公司订单不足，调整陈富艳到总务后勤工作岗位，工资待遇保持不变。双方对此没有达成一致意见，陈富艳未到原岗位上班，也没有到新岗位报到。之后消极怠工。一审中，深圳市龙岗区横岗黄阁坑恒信金属制品厂提供了相关的视频证据。陈富艳认为解除劳动合同原因是公司进行调岗，但由于所调工作岗位和原来工作岗位差别太大，且工资待遇不明确，故不同意。在此情况下，公司不让员工回到原岗工作，并安排员工到饭堂、仓库等地方等候。之后公司将员工在相应地方等候的情形拍下

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1638号上诉人（原审被告）深圳市龙岗区横岗黄阁坑恒信金属制品厂，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈丽芬。上诉人（原审被告）香港联昌贸易公司，住所地香港。以上两上诉人共同委托代理人ＸＸ，该公司法务。被上诉人（原审原告）陈富艳，户籍地址址贵州省遵义县。委托代理人张美丽，深圳市龙岗区法律援助处指派律师广东生龙律师事务所律师。委托代理人宛……