（2014）深中法劳终字第1803号

胡海清与庄泽公司之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。庄泽公司提交证据证明胡海清每天的工作量约为三小时左右，庄泽公司提交的证据及证人证言、再结合客观实际情况，本院采信庄泽公司的证据，认定胡海清负责庄泽公司承包的人工湖水质净化工作，每日工作量不超过四小时，每周工作量不超过二十四小时。故庄泽公司与胡海清之间存在非全日制用工关系。非全日制用工的双方当事人可订立口头协议，庄泽公司可与胡海清订立口头用工协议，无须签订书面劳动合同，故胡海清提出庄泽公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无须向劳动者支付经济补偿。故胡海清提出庄泽公司支付解除劳动劳动关系经济补偿金上诉请求，依据不足，本院不予支持。庄泽公司对应当支付胡海清2012年4月1日至2013年1月13日期间拖欠的工资人民币4，900元，没有异议。庄泽公司主张于2013年1月份辞退胡海清，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。胡海清主张离职时间为4月3日，直

胡海清与庄泽公司之间的劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。庄泽公司提交证据证明胡海清每天的工作量约为三小时左右，庄泽公司提交的证据及证人证言、再结合客观实际情况，本院采信庄泽公司的证据，认定胡海清负责庄泽公司承包的人工湖水质净化工作，每日工作量不超过四小时，每周工作量不超过二十四小时。故庄泽公司与胡海清之间存在非全日制用工关系。非全日制用工的双方当事人可订立口头协议，庄泽公司可与胡海清订立口头用工协议，无须签订书面劳动合同，故胡海清提出庄泽公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求，依据不足，本院不予支持。非全日制用工双

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1803号上诉人（原审原告）深圳市庄泽生物高新技术有限公司。法定代表人王呈惠，该公司总经理。委托代理人朱艾妮，广东华商律师事务所律师。上诉人（原审被告）胡海清。上诉人深圳市庄泽生物高新技术有限公司（以下简称庄泽公司）与上诉人胡海清因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法西劳初字第36……