（2015）珠中法民一终字第684号

一、未达最低工资标准的工资差额。从2013年5月起，珠海市最低工资标准调整为1380元／月，可崇德公司仍按1150元／月向谢建龙支付劳动报酬，崇德公司应向谢建龙支付工资差额4140元［（1380元-1150元）×18］。对此，崇德公司也表示同意，故对谢建龙要求崇德公司支付工资差额4140元的诉讼请求，原审法院予以支持。二、加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”谢建龙主张其每周工作6天，法定节假日也需要加班，但谢建龙未就此提交任何证据，也没有证据证明崇德公司掌握了谢建龙加班事实存在的证据，谢建龙应当承担举证不能的后果。庭审时，崇德公司承认因工作性质，在节假日和休息日有水电维修任务时，会安排谢建龙工作，谢建龙工资表上的补助就含有加班补助。谢建龙主张工资表上的补助是每月固定50元补助＋餐补，但谢建龙没有提交存在餐补的证据，而且按照谢建龙的说法，每天餐补8元，每月餐补至少200元，加上固定补助50元

一、未达最低工资标准的工资差额。从2013年5月起，珠海市最低工资标准调整为1380元／月，可崇德公司仍按1150元／月向谢建龙支付劳动报酬，崇德公司应向谢建龙支付工资差额4140元［（1380元-1150元）×18］。对此，崇德公司也表示同意，故对谢建龙要求崇德公司支付工资差额4140元的诉讼请求，原审法院予以支持。二、加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”谢建龙主张其每周工作6天，法定节假日也需

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第684号上诉人（原审原告）：谢建龙，男，汉族，住珠海市香洲区，公民身份号码：×××。委托代理人：贤笑岩，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：朱睿智，北京德恒（珠海）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：珠海经济特区崇德物业管理有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：韩秀花，董事长。委托代理人：张晓辉，广东中晟律师事务所律……