（2014）二中民一终字第0296号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中原告与被告北方人力已签订《终止劳动合同协议》，并在该协议中约定原告在收到前述费用后与被告北方人力的所有劳动争议纠纷就此了结，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和终止向对方要求其它费用、赔偿或补偿，双方再无任何经济纠纷和劳动争议。该协议系当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且原告不能提供证据证明其签署该协议时，被告北方人力存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议应为合法有效，应认定原告与被告北方人力已协商终止劳动关系。此外，劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，用人单位与劳动者建立劳动关系。原告与被告北方人力签订劳动合同书后，被派遣到合同约定的被告农行河西支行工作，故原告与被告北方人力存在劳动关系，被告农行河西支行仅是原告的用工单位。现原告在与用人单位被告北方人力已协

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中原告与被告北方人力已签订《终止劳动合同协议》，并在该协议中约定原告在收到前述费用后与被告北方人力的所有劳动争议纠纷就此了结，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和终止向对方要求其它费用、赔偿或补偿，双方再无任何经济纠纷和劳动争议。该协议系当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且原告不能提供证据证明其签署该协议时，被告

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0296号上诉人（原审原告）郭一X委托代理人郭二X（上诉人郭一X之父）。被上诉人（原审被告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司。法定代表人蔡XX，董事长。委托代理人辛XX，该公司职工。被上诉人（原审被告）中国农业银行股份有限公司天津河西支行。代表人郭三X，该行行长。委托代理人李XX，中国农业银行股份有限公司天津分行职工。委托代理人毛……